Nieuwsbericht | Werknemer aansprakelijk zonder concurrentiebeding?

28-11-2014

Met ingang van de Wet Werk en Zekerheid in januari 2015, is het niet meer toegestaan om een concurrentiebeding in een tijdelijk contract van zes maanden of korter op te nemen.

Werknemer aansprakelijk zonder concurrentiebeding?

Met ingang van de Wet Werk en Zekerheid in januari 2015, is het niet meer toegestaan om een concurrentiebeding in een tijdelijk contract van zes maanden of korter op te nemen. Toch kan in zo’n geval jouw werknemer aansprakelijk zijn voor wat hij doet nadat het contract is beëindigd. 

Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter, mag alleen worden opgenomen als de werkgever in de arbeidsovereenkomst duidelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is door zwaarwegende bedrijfsbelangen. De belangen moeten ook na het beëindigen van de overeenkomst nog aanwezig zijn.

Zonder concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst moet de ex-werknemer alsnog, tot op zekere hoogte, rekening te houden met de belangen van de ex-werkgever. Wanneer een ex-werknemer jou bijvoorbeeld als werkgever financieel benadeelt door middel van onrechtmatige concurrentie, kun je in bepaalde omstandigheden de ex-werknemer alsnog verantwoordelijk houden, ook al heb je geen officieel concurrentiebeding. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.