A 13 maart 2020

Werkgevers: wijs werknemers op het vervallen van de wettelijke vakantiedagen!

Werknemers bouwen jaarlijks wettelijke vakantiedagen op. De wettelijke vakantiedagen bedragen vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt (dus werkt een werknemer 40 uur per week, heeft deze 160 vakantie uren per jaar). De opgebouwde vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het jaar waarin de werknemer de wettelijke vakantiedagen heeft opgebouwd. Per 1 juli verliezen werknemers dus de resterende wettelijke vakantiedagen van het vorige kalenderjaar. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn worden overeengekomen.

Een werknemer moet op precieze wijze en tijdig worden geïnformeerd dat bij het niet op tijd opnemen van de wettelijke vakantiedagen, deze komen te vervallen.

Daarnaast dien je de werknemer in de gelegenheid te stellen deze vakantiedagen op te nemen. Dit heeft het Europees Hof van Justitie eind 2018 bepaald. Informeert de werkgever de werknemer niet, dan zullen de wettelijke vakantiedagen niet vervallen. Dit kan voor de werkgever een behoorlijke kostenpost opleveren, gelet op de waarde van openstaande vakantiedagen. Om achteraf te kunnen aantonen dat je als werkgever voldaan hebt aan jouw informatieplicht, raadt Recht Direct aan om de werknemer schriftelijk te adviseren vóór 1 juli 2020 zijn vakantiedagen van 2019 op te maken.

Naast wettelijke vakantiedagen, kan een werknemer ook over bovenwettelijke vakantiedagen beschikken. Dit zijn alle extra vakantiedagen die je als werkgever aan je werknemer aanbiedt, bovenop de wettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen hebben een verjaartermijn van vijf jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd.

Modelbrief

De modelbrief die wij hebben opgesteld is beschikbaar voor abonnees van Recht Direct. Ben je geen abonnee maar wil je deze modelbrief graag ontvangen? Stuur dan een mailtje naar info@rechtdirect.nl.

Heb je vragen over bovenstaande? Neem dan contact op met de juristen van Recht Direct via Info@rechtdirect.nl of bel 0493-326688


Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht Direct zodat zij je goed kunnen informeren