
Nieuws
Belangrijke wijzigingen op het gebied van personeel en arbeid in 2019 én 2020
10-01-2019
Nieuws
"Goed dat je meer wilt weten over dit onderwerp. Het kan zijn dat de informatie in dit artikel niet meer helemaal in orde is. Het artikel is namelijk meer dan een jaar oud. Uiteraard willen wij je graag verder helpen. Neem voor de meest actuele informatie over dit onderwerp contact met ons op!"
10-01-2019
Per 1 januari 2019 zijn een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht in werking getreden. Een aantal andere plannen is nog in ontwikkeling en wordt naar verwachting per 1 januari 2020 ingevoerd, zoals het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans. Voor werkgevers is het van belang om op de hoogte te zijn van de wijzigingen die per 1 januari in werking zijn getreden en de wijzigingen die naar verwachting in 2020 in werking treden.
Per 1 januari 2019 zijn een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht in werking getreden. Een aantal andere plannen is nog in ontwikkeling en wordt naar verwachting per 1 januari 2020 ingevoerd, zoals het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans. Voor werkgevers is het van belang om op de hoogte te zijn van de wijzigingen die per 1 januari in werking zijn getreden en de wijzigingen die naar verwachting in 2020 in werking treden.
Wettelijk minimumloon
Werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het volledige minimumloon. Daarnaast gaat het minimumjeugdloon voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar omhoog.
Transitievergoeding
De maximale transitievergoeding is verhoogd naar een bedrag van €81.000,-. Dit betekent dat werknemers die meer dan €81.000,- per jaar verdienen, recht hebben op een transitievergoeding van maximaal twaalf keer het maandloon.
Tijd-voor-tijd regeling en overwerk
Tijd-voor-tijd regelingen zijn vanaf 1 januari 2019 niet meer mogelijk, tenzij afspraken zijn gemaakt in de cao. Wanneer er geen afspraken zijn gemaakt in de cao, dan dient de werkgever over alle gewerkte uren ten minste het minimumloon uit te betalen. Als een tijd-voor-tijd regeling wél in de cao is opgenomen, dan moet de vrije tijd altijd vóór 1 juli van het daaropvolgende jaar zijn opgenomen. Is het uurloon van de werknemer hoger dan het wettelijke minimumloon, dan is tijd-voor-tijd nog steeds mogelijk.
Geboorteverlof
Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon. De werknemer moet het verlof opnemen binnen 6 maanden na geboorte van het kind.
Werkgevers krijgen compensatie voor transitievergoeding
Per 1 april 2020 komt er een compensatie voor werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen aan werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Werkgevers kunnen de compensatie ook met terugwerkende kracht krijgen voor transitievergoedingen die sinds 1 juli 2015 zijn betaald aan werknemers die na twee jaar ziekte zijn ontslagen.
Wet Arbeidsmarkt in Balans
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (hierna: WAB) moet ervoor gaan zorgen dat de werkgever makkelijker een vast contract kan aanbieden aan het personeel. Dit jaar zal er meer duidelijkheid komen met betrekking tot de wijzigingen die ingevoerd gaan worden. Op dit moment is het volgende bekend:
Wanneer meer duidelijk is over de WAB, komen wij hier uitgebreid op terug.
Wil je weten wat deze veranderingen voor jou betekenen? Of heb je andere vragen over bovenstaande wijzigingen? Neem dan contact op met de helpdesk via 0493-326688 of helpdesk@rechtdirect.nl.
Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.
Nieuwsbrief
Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.
Onbeperkt toegang tot documenten
Rechtshulp take-away service
Voordelig uurtarief
Voor ons als organisatie die zich bezighoudt met re-integratie en advies binnen arbeid, is het erg fijn om Recht direct achter de hand te hebben als partij, wanneer we het niet weten of twijfelen. De documenten die we kunnen gebruiken…
- Gianne
We hebben nog niet zoveel ervaring opgebouwd maar de ervaring die we hebben was goed. Tijdens een bespreking hebben we goede tips gekregen van de advocaat en ook het huishoudelijk reglement werd al op voorhand van tips voor zien zonder…
- Anita Vaags
Het contact met Recht Direct verloopt prima, zowel telefonisch als schriftelijk. Zaken worden direct opgepakt, waardoor de reactietijd kort is. Bij complexere vragen wordt navraag gedaan en ook medegedeeld dat dit iets langer kan duren.
- Zaam-Wonen
Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser