Blog | Word jij de beste werkgever van 2016?

19-01-2016

   Jolanda Wind, manager Recht Direct
   Januari, het begin van het nieuwe jaar, iedereen gaat vol goede moed weer aan de slag met zijn voornemens!

Word jij de beste werkgever van 2016?

Januari, het begin van het nieuwe jaar, iedereen gaat vol goede moed weer aan de slag met zijn voornemens! Waarschijnlijk heb jij ook voor jouw bedrijf doelen gesteld die je graag in 2016 wil bereiken. Staat wat extra aandacht voor je werknemers nog niet op je lijstje? Zet het er dan op en ben je bewust van goed werkgeverschap!

Je bent verplicht om je als een ‘goed werkgever’ en ‘goed werknemer’ te gedragen, zo staat het in de wet. Maar wat wordt hiermee bedoeld? ‘Goed werkgeverschap’ is maar een vaag begrip dat je op veel manieren kunt interpreteren. Aan de hand van een aantal beginselen van goed werkgeverschap doe ik een poging om het iets duidelijker te maken.

Gedraag je zorgvuldig tegenover je werknemers. Hiermee wordt bedoeld dat wanneer je bijvoorbeeld een ingrijpende beslissing moet nemen, het aan jou is om te onderzoeken welke feiten en belangen een rol spelen. Je moet met een werknemer overleggen over deze beslissingen en eventueel ingaan op zijn bezwaren. Daarnaast moet je niet alleen uitgaan van je eigen belangen, maar ook de belangen van je werknemer meewegen in je beslissing. Wanneer je vervolgens tot een beslissing bent gekomen, motiveer deze dan ook. Behandel al je werknemers gelijk. Zorg ervoor dat je werknemer kan vertrouwen op de verwachtingen die je bij hem wekt. En last but not least: maak geen misbruik van je sterkere positie.

Naast het feit dat goed werkgeverschap met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid nog belangrijker is geworden en daardoor zeker veel aandacht verdient, is het ook voor de sfeer binnen je onderneming natuurlijk minstens zo belangrijk om hieraan te voldoen. Want als ik uit eigen ervaring mag spreken, niets is fijner dan werken in een omgeving waar de sfeer goed is en mensen elkaar waarderen.
 

   Jolanda Wind
   manager Recht Direct

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.