fbpx

Nieuws

Let op: een werkgever kan gebonden zijn aan een verlenging van de arbeidsovereenkomst via WhatsApp.

"Goed dat je meer wilt weten over dit onderwerp. Het kan zijn dat de informatie in dit artikel niet meer helemaal in orde is. Het artikel is namelijk meer dan een jaar oud. Uiteraard willen wij je graag verder helpen. Neem voor de meest actuele informatie over dit onderwerp contact met ons op!"

24-12-2019

In deze tijd is communicatie via WhatsApp en sociale media niet meer weg te denken. Ook veel werkgevers en werknemers communiceren via WhatsApp. Zo’n berichtje is snel verstuurd. Vaak is dat heel handig, maar soms realiseer je je niet dat zo’n berichtje grote gevolgen kan hebben.

 

Let op: een werkgever kan gebonden zijn aan een verlenging van de arbeidsovereenkomst via WhatsApp.   

In deze tijd is communicatie via WhatsApp en sociale media niet meer weg te denken. Ook veel werkgevers en werknemers communiceren via WhatsApp. Zo’n berichtje is snel verstuurd. Vaak is dat heel handig, maar soms realiseer je je niet dat zo’n berichtje grote gevolgen kan hebben.

Een werknemer vroeg – ruim voordat de arbeidsovereenkomst zou eindigen – via WhatsApp aan haar werkgever of haar arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. Werkgever reageerde positief op dit bericht, de arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. Later bedacht de werkgever zich, en liet één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst per brief weten dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. De werknemer liet het hier niet bij zitten. Het Gerechtshof Den Haag oordeelde recent dat de werknemer uit de verklaringen en gedragingen van de werkgever op mocht maken dat een verlenging was overeengekomen.

Ben dus alert wanneer je met je werknemers communiceert via WhatsApp.  

Heb je vragen over het verlengen of opzeggen van de arbeidsovereenkomst met een werknemer? Of wil je graag advies over een andere kwestie? Neem dan contact op met de helpdesk via info@rechtdirect.nl of via 0493-32 66 88.

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.

Delen via:

Nieuwsbrief

Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.

Hoe wij jouw leven gemakkelijker maken? Nou zo dus:

Documenten

Onbeperkt toegang tot documenten

Headset

Rechtshulp take-away service

Uurtarief

Voordelig uurtarief

Gas op die lolly!

Een account aanmaken kost slechts 2 minuten!

Maar wat vinden klanten eigenlijk van ons?

9

Inmiddels zijn we alweer enkele jaren klant bij Recht Direct. Snelle communicatie, betrokkenheid en bovenal deskundig advies!

- Partyhome Verhuur & Entertainment

8

Wat ik tot nu toe heb gedaan met recht direct, was goed.

- Jos Vlemmix / VKV Kunststof Verspaning

Kennis van zaken, snelle reactie.

We werken goed samen met Recht Direct. Het is een laagdrempelige manier om snel juridisch advies in te winnen. We krijgen snel reactie zodat we vervolgens snel kunnen handelen.

- Leon

Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×