12-07-2020

Wat zijn de gevolgen voor loonbetaling wanneer een werknemer op vakantie corona krijgt of in quarantaine moet?

Loondoorbetaling van een werknemer die op vakantie gaat en corona krijgt of in quarantaine moet

De vakantieperiode is inmiddels begonnen. Door versoepeling van coronamaatregelen besluiten veel werknemers om alsnog op vakantie te gaan; in Nederland of in het buitenland. Tegelijkertijd worden op verschillende plaatsen in de wereld weer gebieden afgesloten vanwege een lokale piek in besmettingen.

De vraag die bij werkgevers veel opkomt is als volgt: “Wat als de werknemer besmet raakt, in quarantaine moet of vast komt te zitten in het buitenland? Ben je als werkgever dan verplicht het loon door te betalen?”

Geen arbeid, wel loon, tenzij …

In de wet is vanaf 1 januari 2020 geregeld dat de werkgever bij niet-werken wel loon verschuldigd is, tenzij het niet-werken het gevolg is van een omstandigheid die voor risico van de werknemer dient te komen. De werkgever zal aannemelijk moeten maken dat van zo’n omstandigheid sprake is.

In de rechtspraak is op dit moment (nog) geen uitsluitsel gegeven over de vraag of het afreizen naar een vakantiebestemming met code rood en code oranje betekent dat geen loon hoeft te worden doorbetaald als deze bij terugkomst niet kan werken, omdat deze omstandigheid in de risicosfeer van de werknemer ligt.

Het standpunt is echter verdedigbaar dat werknemers die tegen alle adviezen in, toch naar het buitenland gaan voor een vakantie, geen recht hebben op loondoorbetaling wanneer de werknemer door overheidsmaatregelen niet kan terugkeren naar Nederland dan wel door quarantaine niet kan werken. De kans is – naar onze mening – aanwezig dat dit niet geldt indien het reisadvies van de reisbestemming op het moment van afreizen ‘code geel’ is.

De situatie is echter anders als de werknemer op vakantie of na zijn of haar vakantie aantoonbaar ziek wordt. In dat geval geldt de verplichting van loondoorbetaling tijdens ziekte.

Wat te doen als werkgever?

We adviseren de werkgever om werknemers er uitdrukkelijk op te wijzen dat in bepaalde situaties geen recht bestaat op loondoorbetaling. Wij hebben hiervoor een modelbrief opgesteld die naar werknemers kan worden gestuurd. Hierbij geven wij direct aan dat je hiermee niet in alle gevallen de loondoorbetaling kunt stopzetten als zich een dergelijke situatie voordoet; dit hangt af van de omstandigheden van het geval. Als een werknemer ziek wordt, dan geldt in ieder geval de verplichting van loondoorbetaling tijdens ziekte. Het feit dat je werknemers hierop hebt gewezen, spreekt bij deze beoordeling wel in jouw voordeel.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met de juristen van Recht Direct.
Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.