fbpx

Case

Mogen werknemers zonder toestemming gesprekken met hun werkgever opnemen?

13-10-2022 - We horen steeds vaker dat gesprekken tussen werkgevers en werknemers stiekem door de werknemer worden opgenomen. Vaak gebeurt dit op het moment dat de situatie al flink is geëscaleerd en wil de werknemer achteraf aan kunnen tonen wat jij hebt gezegd. Het stiekem opnemen van gesprekken levert natuurlijk een vertrouwensbreuk op, maar wat als zo’n opname in de rechtszaal wordt gebruikt?

De vraag:

Mag een werknemer gesprekken met de werkgever opnemen?

 

Het antwoord:

Een werknemer mag zonder toestemming van de werkgever een gesprek opnemen. Hiervoor gelden wel een aantal eisen: de werknemer moet zelf onderdeel uitmaken van het gesprek én het gesprek moet zakelijk van aard zijn.

 

De case

Een werknemer beweert bij vertrek bij zijn werkgever dat hij recht heeft op een deel van de winst van het bedrijf. Hij zou namelijk mondeling met de werkgever overeen zijn gekomen dat hij 5% van de winst zou krijgen. De werkgever beweert daarentegen dat er nooit een winstdelingsregeling overeen is gekomen.

Wat de werkgever niet wist is dat de werknemer een deel van hun telefoongesprekken heeft opgenomen. In een aantal van die gesprekken is wel degelijk een winstdelingsregeling besproken. Zo verzekerde de werkgever aan de werknemer dat hij 5% van de winst zou krijgen. Daarnaast stelde de werkgever in een van de gesprekken dat hij de overeenkomst alleen mondeling wilde sluiten, omdat het een overeenkomst was op basis van vertrouwen.

In de rechtszaak gebruikte de werknemer deze opgenomen gesprekken als bewijs. Mede aan de hand van deze gesprekken oordeelde de rechter dat de werknemer recht had op de winstdeling.

 

Wat betekent dit nu echt voor jou?

Het stiekem opnemen van gesprekken kan zorgen voor een vertrouwensbreuk, maar de werknemer kan in principe wel een beroep doen op deze afspraken. Niet alleen schriftelijke, maar ook mondelingen overeenkomsten zijn bindend. Denk dus goed na voordat je mondeling toezeggingen doet aan een werknemer. Een werknemer kan je namelijk net zo goed aan een mondelinge afspraak houden als aan een schriftelijke.

Wil je nu direct op de hoogte zijn van juridische ontwikkelingen die van belang zijn voor jouw onderneming? Schrijf je dan nu in voor onze nieuwsbrief rechts van deze blog!

 

Recht Direct helpt echt

Heb je vragen? Wij helpen je graag! Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel: 085 008 11 80.

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.

Delen via:

Nieuwsbrief

Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.

Hoe wij jouw leven gemakkelijker maken? Nou zo dus:

Documenten

Onbeperkt toegang tot documenten

Headset

Rechtshulp take-away service

Uurtarief

Voordelig uurtarief

Gas op die lolly!

Een account aanmaken kost slechts 2 minuten!

Maar wat vinden klanten eigenlijk van ons?

prettige en juiste communicatie waarin je gehoord wordt

Het contact met mijn tussenpersoon, Loes Ewals, heeft helemaal naar wens en vraag gelopen. Juiste en professionele input waar nodig ontvangen. Verder geen woorden nodig om mijn complimenten uit te spreken.

- Paul van der Putten

Zeer kundig!

Omdat wij ons bedrijf om gingen zetten van een VOF naar een BV kwamen er wat andere regeltjes, algemene voorwaarden, samenwerkingsverbanden etc om de hoek kijken. De dames van Recht Direct hebben dit allemaal keurig voor ons op een rijtje…

- Ronald

Snelle reactie op vragen, duidelijke documenten

Veel gehad aan de klantportal met documenten. Met name rondom het gereed maken van veel HRM-zaken en AVG heb ik daar veel aan gehad. Bij vragen heb ik ook altijd snel een reactie gekregen. En de workshops die ik heb…

- Eline

Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×