07-06-2017

Tot 1 januari 2012 bouwde een zieke werknemer alleen vakantiedagen op over de laatste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid. Deze regel is door een uitsprak van het Hof van Justitie per 1 januari 2012 komen te vervallen. Een zieke werknemer bouwt volledig vakantie op. Op deze regel kan een uitzondering worden gemaakt, namelijk ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen. Hierover moeten dan wel afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of cao. 

Nieuws | De opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte

Tot 1 januari 2012 bouwde een zieke werknemer alleen vakantiedagen op over de laatste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid. Deze regel is door een uitsprak van het Hof van Justitie per 1 januari 2012 komen te vervallen. Een zieke werknemer bouwt volledig vakantie op. Op deze regel kan een uitzondering worden gemaakt, namelijk ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen. Hierover moeten dan wel afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of cao. 
 

Opbouw vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband?
De term ‘slapend dienstverband’  is ontstaan door de invoering van de transitievergoeding. Bij het einde van een dienstverband van minimaal 2 jaar, dient de werkgever een transitievergoeding te betalen aan de werknemer. Ook indien de werknemer 2 jaar ziek is geweest, dient de werkgever bij einde dienstverband deze vergoeding te betalen. Om de transitievergoeding te voorkomen, laten sommige werkgevers het dienstverband ‘slapend’. Met andere woorden, het dienstverband wordt na 2 jaar ziekte niet beëindigd.
 

In een uitspraak van 11 april 2017 werd discussie gevoerd over de opbouw van vakantie-uren. De werknemer was van mening dat vakantie-uren worden opgebouwd tot het einde van het dienstverband. Dit zou betekenen dat de opbouw van vakantie-uren doorloopt tijdens een slapend dienstverband. De kantonrechter oordeelde echter dat de opbouw van vakantie-uren gekoppeld is aan de verplichting om loon te betalen. Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting en daarmee ook de opbouw van vakantie-uren. Tijdens een slapend dienstverband worden dus in principe geen vakantie-uren opgebouwd.
 

Let wel, de kantonrechter is in deze uitspraak niet meegegaan met het standpunt van de werknemer, mede omdat de werknemer haar standpunt niet verder had onderbouwd. Bij een betere onderbouwing, of een andere situatie, had de rechter tot een ander oordeel kunnen komen.
 

Meer weten over het ‘slapend dienstverband’ en de risico’s hiervan? Neem dan contact op met Recht Direct.

 

 

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.