07-06-2017

De temperatuur begint weer te stijgen: de zomer komt eraan. Dat houdt in dat je rekening moet houden met personeel dat op vakantie wil gaan. Vragen als: hoeveel vakantiedagen heeft iedere werknemer?, hoe zit het met het  vaststellen en uitbetalen van vakantiedagen?, borrelen weer op. Wij zetten het voor jou op een rijtje.

Nieuws | Het vakantieseizoen komt eraan! Hoe zit het ook alweer met vakantiedagen?

De temperatuur begint weer te stijgen: de zomer komt eraan. Dat houdt in dat je rekening moet houden met personeel dat op vakantie wil gaan. Vragen als: hoeveel vakantiedagen heeft iedere werknemer?, hoe zit het met het  vaststellen en uitbetalen van vakantiedagen?, borrelen weer op. Wij zetten het voor jou op een rijtje.
 

Wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren
Alle werknemers hebben ieder jaar weer recht op vakantie-uren. Als werkgever betaal je tijdens de vakantie het salaris van de werknemer door. De wet bepaalt dat jouw werknemer elk jaar recht heeft op minimaal 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Werkt een werknemer 40 uur per week, dan heeft hij dus recht op 160 vakantie-uren per jaar. Dit zijn de wettelijke vakantie-uren. Spreek je met je werknemer meer vakantie-uren af, dan zijn dat de zogenaamde bovenwettelijke vakantie-uren. Ook een cao die op jouw onderneming van toepassing is kan bepalen dat de werknemers recht hebben op meer dan de wettelijke vakantie-uren.
 

Aanvraag en vaststellen van vakantiedagen
Een werknemer geeft zijn gewenste vakantieperiode door aan de werkgever. Als werkgever kun je zo’n verzoek alleen schriftelijk afwijzen als je daarbij gewichtige redenen aanvoert. Let op! Doe dit wel binnen twee weken. Reageer je te laat, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. Als je alsnog bezwaar maakt, kan de werknemer je aanspreken om de kosten voor zijn vakantie te betalen.
 

Uitbetalen van vakantiedagen
Zolang het arbeidscontract loopt mogen de wettelijke vakantiedagen niet in geld uitgekeerd worden. De uitbetaling van bovenwettelijke vakantiedagen mag alleen als dat uitdrukkelijk in een schriftelijke overeenkomst of cao is geregeld. Een werknemer hoeft uiteraard niet in te stemmen met een dergelijke afkoop, aangezien hij het recht heeft om deze dagen op te nemen.

 

Meet weten over dit onderwerp? Lees dan ook onze blog over de verjaring van vakantiedagen.

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.