Nieuwsbericht | Ontslagverzoek komt werkgever duur te staan!

23-03-2016

In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld, dat een werkgever, naast een transitievergoeding, ook een billijke vergoeding moet uitkeren aan haar werknemer.

Ontslagverzoek komt werkgever duur te staan!

In een recente uitspraak heeft de rechtbank Almelo geoordeeld, dat een werkgever, naast een transitievergoeding van € 75.000,-, ook een billijke vergoeding van € 80.000,- moet uitkeren aan haar werknemer. De rechter vond, dat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. 

Verwijtbaar handelen wordt in de praktijk niet zo snel aangenomen, met als gevolg dat wanneer het wél wordt aangenomen, er ook een substantiële vergoeding voor de werknemer tegenover mag/moet staan. In dit geval was de werknemer 59 jaar, waren zijn kansen op de arbeidsmarkt beperkt, zou het ontslag voor hem flinke financiële gevolgen hebben en was hij al erg lang in dienst bij de werkgever. 
 

http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:882

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.