fbpx

Nieuws

Nieuwsbericht | Sollicitanten screenen? Pas op!

"Goed dat je meer wilt weten over dit onderwerp. Het kan zijn dat de informatie in dit artikel niet meer helemaal in orde is. Het artikel is namelijk meer dan een jaar oud. Uiteraard willen wij je graag verder helpen. Neem voor de meest actuele informatie over dit onderwerp contact met ons op!"

07-08-2017

Tegenwoordig delen mensen online ontzettend veel informatie over zichzelf. Hoe verleidelijk is het dan om een sollicitant uitgebreid op sociale media te checken? Het is dan ook geen geheim dat veel bedrijven dit doen. Toch moet je hier als werkgever binnenkort mee uitkijken. Vanaf 25 mei 2018 moeten organisaties namelijk voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Hiermee worden de privacyregels flink aangescherpt. Wij lichten hieronder één van de wijzigingen toe.

Sollicitanten screenen? Pas op!

Tegenwoordig delen mensen online ontzettend veel informatie over zichzelf. Hoe verleidelijk is het dan om een sollicitant uitgebreid op sociale media te checken? Het is dan ook geen geheim dat veel bedrijven dit doen. Toch moet je hier als werkgever binnenkort mee uitkijken. Vanaf 25 mei 2018 moeten organisaties namelijk voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Hiermee worden de privacyregels flink aangescherpt. Wij lichten hieronder één van de wijzigingen toe.

Alleen verzamelen indien noodzakelijk
Met ingang van de nieuwe wet mag je als werkgever alleen data verzamelen die ‘noodzakelijk’ en ‘relevant’ is. Dit geldt ook voor het verzamelen van data over sollicitanten. De Autoriteit Persoonsgegevens streeft ernaar dat werkgevers voortaan vooraf aan sollicitanten mededelen dat ze gescreend zullen worden, bijvoorbeeld door een vermelding in de vacaturetekst. De verwachting is wel dat de nieuwe wet lastig te handhaven is. Het is namelijk niet goed controleerbaar of een werkgever zijn sollicitanten heeft gegoogeld.

Recht op dataportabiliteit
Er wordt ook een nieuw recht geïntroduceerd: het recht op dataportabiliteit. Dit houdt in dat een betrokkene het recht heeft om de persoonsgegevens te ontvangen die een organisatie van hem heeft. Door middel van dit recht kan een sollicitant informatie opvragen die van hem is verzameld in de sollicitatieprocedure. Zo is de sollicitant op de hoogte van de informatie die het bedrijf van hem heeft en kan hij de gegevens zelf opslaan voor persoonlijk gebruik.

De nieuwe wet heeft als doel om persoonsgegevens beter te beschermen. Komt het binnen jouw bedrijf voor dat sollicitanten worden gescreend? Dan adviseren wij om in ieder geval vanaf 25 mei 2018 in de vacaturetekst de mogelijkheid tot screening op te nemen. Of de wet in de praktijk te handhaven is, zal nog moeten blijken.

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.

Delen via:

Nieuwsbrief

Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.

Hoe wij jouw leven gemakkelijker maken? Nou zo dus:

Documenten

Onbeperkt toegang tot documenten

Headset

Rechtshulp take-away service

Uurtarief

Voordelig uurtarief

Gas op die lolly!

Een account aanmaken kost slechts 2 minuten!

Maar wat vinden klanten eigenlijk van ons?

9

Enthousiaste en betrokken medewerkers die snel (kritisch) reageren op juridische vragen en kwesties. Erg laagdrempelig. Je voelt je niet bezwaard om een juridische kwestie voor te leggen (wat je toch niet zo snel bij een advocatenkantoor zou doen...). Ook een…

- Au Care

Goed en snel bereikbaar

Jullie geven zeer snel en accuraat een antwoord op mijn gestelde vragen en zijn goed bereikbaar.

- Nicole

Goed

We hebben nog niet zoveel ervaring opgebouwd maar de ervaring die we hebben was goed. Tijdens een bespreking hebben we goede tips gekregen van de advocaat en ook het huishoudelijk reglement werd al op voorhand van tips voor zien zonder…

- Anita Vaags

Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×