
Nieuws
Verborgen camera’s op de werkvloer: mag dat?
09-02-2018
Nieuws
"Goed dat je meer wilt weten over dit onderwerp. Het kan zijn dat de informatie in dit artikel niet meer helemaal in orde is. Het artikel is namelijk meer dan een jaar oud. Uiteraard willen wij je graag verder helpen. Neem voor de meest actuele informatie over dit onderwerp contact met ons op!"
09-02-2018
Misschien heb je als werkgever een goede aanleiding om een verborgen camera te plaatsen op de werkvloer. Mag dat dan ook of maak je hiermee inbreuk op de privacy van je werknemers?
Het inzetten van verborgen camera’s op de werkvloer is in beginsel niet toegestaan. Er wordt dan namelijk inbreuk gemaakt op de privacy van de betrokkenen. Maar wat als er zich een situatie voordoet waarin de werkgever een vermoeden heeft dat sprake is van diefstal?
Onlangs heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens hier uitspraak over gedaan. In deze zaak ging het om een winkelmanager die constateerde dat de dagelijkse verkopen en de voorraden niet met elkaar overeenkwamen. De winkelmanager heeft het vermoeden dat de werknemers hier iets mee te maken hebben en hangt enkele verborgen camera’s op. Hier worden de werknemers niet over geïnformeerd. Zij worden slechts geïnformeerd over de zichtbare camera’s die worden opgehangen. De verborgen camera’s staan continu aan. De werknemers worden zo dus elke dag en tijdens hun gehele dienst gefilmd. Later blijkt het inderdaad zo te zijn dat vijf werknemers klanten helpen om te stelen, ook blijkt dat de werknemers zelf producten stelen. Ze worden daarom ontslagen.
De werknemers zijn van mening dat er een inbreuk op hun privacy is gemaakt en stappen naar de rechter. De rechter is van mening dat de camerabeelden geen inbreuk maken op de privacy van de werknemers en acht het bewijs voor het ontslag rechtmatig verkregen. De werknemers kunnen zich hier nog steeds niet in vinden en stappen naar het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Het Hof is van mening dat er wel sprake is van een inbreuk op de privacy. De werknemers zijn volledige dagen/weken gefilmd en hadden daarom algemene informatie moeten krijgen over de verborgen camera’s. Ondanks dat er sprake is van een inbreuk op de privacy blijft het ontslag wel gegrond omdat er nog meer bewijsmiddelen waren die het ontslag rechtvaardigden.
Kortom je kunt als werkgever niet zomaar verborgen camera’s inzetten. Hetzelfde geldt voor zichtbare camera’s.
Neem gerust contact op met de helpdesk, via helpdesk@rechtdirect.nl of 0493-32 66 88, voor vragen over de inzet van camera’s of hoe je dit het beste in jouw bedrijfsreglement kunt opnemen.
Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.
Nieuwsbrief
Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.
Slimme tools en documenten
Persoonlijk advies
Voordelig tarief
Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser