fbpx

Nieuws

Verborgen camera’s op de werkvloer: mag dat?

"Goed dat je meer wilt weten over dit onderwerp. Het kan zijn dat de informatie in dit artikel niet meer helemaal in orde is. Het artikel is namelijk meer dan een jaar oud. Uiteraard willen wij je graag verder helpen. Neem voor de meest actuele informatie over dit onderwerp contact met ons op!"

09-02-2018

Misschien heb je als werkgever een goede aanleiding om een verborgen camera te plaatsen op de werkvloer. Mag dat dan ook of maak je hiermee inbreuk op de privacy van je werknemers?

Verborgen camera’s op de werkvloer: mag dat?

Het inzetten van verborgen camera’s op de werkvloer is in beginsel niet toegestaan. Er wordt dan namelijk inbreuk gemaakt op de privacy van de betrokkenen. Maar wat als er zich een situatie voordoet waarin de werkgever een vermoeden heeft dat sprake is van diefstal?

Goede aanleiding om een verborgen camera op te hangen

Onlangs heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens hier uitspraak over gedaan. In deze zaak ging het om een winkelmanager die constateerde dat de dagelijkse verkopen en de voorraden niet met elkaar overeenkwamen. De winkelmanager heeft het vermoeden dat de werknemers hier iets mee te maken hebben en hangt enkele verborgen camera’s op. Hier worden de werknemers niet over geïnformeerd. Zij worden slechts geïnformeerd over de zichtbare camera’s die worden opgehangen. De verborgen camera’s staan continu aan. De werknemers worden zo dus elke dag en tijdens hun gehele dienst gefilmd. Later blijkt het inderdaad zo te zijn dat vijf werknemers klanten helpen om te stelen, ook blijkt dat de werknemers zelf producten stelen. Ze worden daarom ontslagen.  

Inbreuk op de privacy: ja of nee?

De werknemers zijn van mening dat er een inbreuk op hun privacy is gemaakt en stappen naar de rechter. De rechter is van mening dat de camerabeelden geen inbreuk maken op de privacy van de werknemers en acht het bewijs voor het ontslag rechtmatig verkregen. De werknemers kunnen zich hier nog steeds niet in vinden en stappen naar het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Het Hof is van mening dat er wel sprake is van een inbreuk op de privacy. De werknemers zijn volledige dagen/weken gefilmd en hadden daarom algemene informatie moeten krijgen over de verborgen camera’s. Ondanks dat er sprake is van een inbreuk op de privacy blijft het ontslag wel gegrond omdat er nog meer bewijsmiddelen waren die het ontslag rechtvaardigden.

Wanneer mag je als werkgever gebruik maken van verborgen camera’s?

  • Er moet sprake zijn van een uitzonderlijke situatie. Te denken valt aan de situatie in deze casus: namelijk een duidelijk vermoeden van diefstal, tenzij dit door eerder genomen maatregelen nog niet is opgelost.
  • De onzichtbare camera’s worden slechts gebruikt voor het doel waarvoor de verborgen camera’s zijn geplaatst.  Er worden niet meer personen en/of plaatsen in beeld gebracht dan nodig is. De inzet van verborgen camera’s moet ook altijd tijdelijk zijn en niet structureel.
  • De werknemers dienen vooraf op de hoogte te worden gesteld (bijvoorbeeld door dit op te nemen in het bedrijfsreglement)  dat er verborgen camera’s opgehangen kunnen worden, wanneer er sprake zou zijn van een uitzonderlijke situatie.  Je neemt in het bedrijfsreglement of protocol onder andere op met welk doel de verbogen camera’s worden opgehangen en hoelang de camerabeelden bewaard mogen worden (richtlijn is vier weken).  Ook achteraf dien je de werknemers te informeren over de gebruikte verborgen camera’s.
  • Als er een ondernemingsraad is moet deze vooraf hebben ingestemd met de (eventuele) inzet van verborgen camera’s.

Conclusie

Kortom je kunt als werkgever niet zomaar verborgen camera’s inzetten. Hetzelfde geldt voor zichtbare camera’s.

Meer weten?

Neem gerust contact op met de helpdesk, via helpdesk@rechtdirect.nl of 0493-32 66 88, voor vragen over de inzet van camera’s of hoe je dit het beste in jouw bedrijfsreglement kunt opnemen. 

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.

Delen via:

Nieuwsbrief

Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.

Hoe wij jouw leven gemakkelijker maken? Nou zo dus:

Documenten

Onbeperkt toegang tot documenten

Headset

Rechtshulp take-away service

Uurtarief

Voordelig uurtarief

Gas op die lolly!

Een account aanmaken kost slechts 2 minuten!

Maar wat vinden klanten eigenlijk van ons?

9

Inmiddels zijn we alweer enkele jaren klant bij Recht Direct. Snelle communicatie, betrokkenheid en bovenal deskundig advies!

- Partyhome Verhuur & Entertainment

9

We zijn alweer een paar jaar aangesloten bij Recht Direct en kloppen regelmatig bij hen aan met juridische vragen. De korte reactietijd, de pragmatische benadering en de bruikbaarheid van de adviezen bieden ons als kleine woningcorporatie echt meerwaarde. We hoeven…

- Paul Sebregts, Woningstichting St. Joseph

Snelle reactie op vragen, duidelijke documenten

Veel gehad aan de klantportal met documenten. Met name rondom het gereed maken van veel HRM-zaken en AVG heb ik daar veel aan gehad. Bij vragen heb ik ook altijd snel een reactie gekregen. En de workshops die ik heb…

- Eline

Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×