
Nieuws
Wijziging compensatieregeling transitievergoeding en oproep tot beëindiging slapende dienstverbanden!
20-12-2019
Nieuws
"Goed dat je meer wilt weten over dit onderwerp. Het kan zijn dat de informatie in dit artikel niet meer helemaal in orde is. Het artikel is namelijk meer dan een jaar oud. Uiteraard willen wij je graag verder helpen. Neem voor de meest actuele informatie over dit onderwerp contact met ons op!"
20-12-2019
Vanaf 1 april 2020 kan compensatie worden aangevraagd voor een betaalde transitievergoeding aan een langdurig zieke werknemer. Bedoeling is dat werkgevers hierdoor het dienstverband met een langdurig zieke werknemer (na twee jaar) beëindigen.
Vanaf 1 april 2020 kan compensatie worden aangevraagd voor een betaalde transitievergoeding aan een langdurig zieke werknemer. Bedoeling is dat werkgevers hierdoor het dienstverband met een langdurig zieke werknemer (na twee jaar) beëindigen.
In de praktijk zijn er een aantal vragen gesteld over deze compensatieregeling. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft duidelijkheid gegeven over de volgende onderwerpen:
Hieronder worden deze onderwerpen kort toegelicht.
Het UWV heeft een aantal beperkingen gesteld aan de hoogte van de compensatie, in het kort:
Over deze derde beperking zijn vragen gesteld. Hoe zit het met de hoogte van de compensatie wanneer tijdens de eerste twee jaar ziekte ook een uitkering of loonkostensubsidie is verstrekt aan de zieke werknemer? Denk hierbij aan een vervroegde IVA-uitkering (WIA), WAZO-, WAJONG-, WGA-, Ziektewetuitkering (no-riskpolis) of loonkostensubsidie. Deze uitkeringen en subsidie zijn niet als ‘loon tijdens ziekte’ te beschouwen.
Hieraan is geen aandacht besteed bij het opstellen van de wet. Als een werkgever hierdoor minder betaald krijgt, dan zal hij minder snel geneigd zijn om bijvoorbeeld mensen met een ziekte(verleden) of handicap in dienst te nemen. In overleg met het UWV is daarom besloten dat deze derde beperking niet in werking treedt per 1 april 2020. Nadat opnieuw nagedacht is over deze beperking, zal deze in aangepaste vorm in werking treden.
Ten tweede herhaalt de minister zijn oproep aan werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen. Ook geeft de minister aan dat hij vasthoudt aan het overgangsrecht. Dat wil zeggen dat de compensatie wordt berekend volgens de nieuwe berekening als het einde van de 104 weken ziekte vóór 1 januari 2020 ligt, maar de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2020 pas start.
Ons advies is om te overwegen op eigen iniatief slapende dienstverbanden te beëindigen. Het UWV verstrekt namelijk geen compensatie over de periode waarin het dienstverband slapend wordt gehouden.
De normale beslistermijn van het UWV bedraagt 8 weken. Voor ‘oude’ gevallen heeft het UWV een beslistermijn van zes maanden. Verwacht wordt namelijk dat er veel verzoeken worden ingediend. De minister verduidelijkt in zijn brief dat deze termijn van zes maanden ook geldt als de arbeidsovereenkomst vóór 1 april beëindigd had kunnen worden. Beëndig je het dienstverband pas na 1 april, maar was bijvoorbeeld de twee jaar al op 1 januari 2020 verstreken, dan geldt alsnog de lange beslistermijn van 6 maanden.
Vragen hierover? Neem contact op met:
Neem contact op met Recht Direct:
0493 32 66 88
info@rechtdirect.nl
Of met één van onze juristen:
Marjolein Kerkhofs
marjolein@rechtdirect.nl
Loes Ewals
loes@rechtdirect.nl
Aimy Wijnen
aimy@rechtdirect.nl
Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.
Nieuwsbrief
Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.
Slimme tools en documenten
Persoonlijk advies
Voordelig tarief
Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser