fbpx

Nieuws

Werkgever moet schadevergoeding betalen voor het weigeren van een beëindigingsvoorstel van een langdurig zieke werknemer

"Goed dat je meer wilt weten over dit onderwerp. Het kan zijn dat de informatie in dit artikel niet meer helemaal in orde is. Het artikel is namelijk meer dan een jaar oud. Uiteraard willen wij je graag verder helpen. Neem voor de meest actuele informatie over dit onderwerp contact met ons op!"

20-01-2020

Onlangs oordeelde het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch dat een werkgever een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding moet betalen aan een zieke werknemer, ondanks dat de arbeidsovereenkomst van deze werknemer van rechtswege is geëindigd vanwege het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd.

Werkgever moet schadevergoeding betalen voor het weigeren van een beëindigingsvoorstel van een langdurig zieke werknemer

Onlangs oordeelde het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch dat een werkgever een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding moet betalen aan een zieke werknemer, ondanks dat de arbeidsovereenkomst van deze werknemer van rechtswege is geëindigd vanwege het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd.

De langdurig zieke werknemer, wiens dienstverband slapend werd gehouden, had vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zijn werkgever in 2017 en in 2019 verzocht het dienstverband te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding. De werkgever weigerde dit beide keren. Enige tijd later deelde werkgever aan werknemer mede dat het dienstverband op korte termijn op grond van de cao zou eindigen vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, en werknemer in dat geval geen recht had op een transitievergoeding. Uit de wet blijkt namelijk dat een werknemer waarmee de arbeidsovereenkomst eindigt omdat hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, geen recht heeft op een transitievergoeding.

De werknemer stapte naar de kantonrechter, maar ook die wees zijn verzoek af. Hij besloot het er niet bij te laten zitten en ging in hoger beroep bij het gerechtshof. Voordat deze oordeelde over de kwestie, nam de Hoge Raad haar prejudiciële beslissing, en deze heeft het gerechtshof in haar oordeel betrokken.

Volgens het gerechtshof had werkgever in het kader van goed werkgeverschap in moeten stemmen met beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding, voordat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd had bereikt. Op 11 juli 2018 is de Wet compensatie transitievergoeding gepubliceerd, waardoor zij wist dat zij aanspraak kon maken op compensatie van de betaalde vergoeding. Als zij had ingestemd met het verzoek van de werknemer, had zij ook aanspraak kunnen maken op compensatie. Dat zij dat nu niet heeft, komt daarom voor haar rekening en risico, aldus het gerechtshof.

Werknemer heeft schade geleden als gevolg van het niet-nakomen van een verplichting die is ontstaan als gevolg van de invoering van de Wet compensatie transitievergoeding in 2018. Werkgever had moeten instemmen met het verzoek dat werknemer in 2019 deed. Werkgever dient het gevorderde bedrag van € 77.000,- bruto, zijnde het bedrag van de aan werknemer verschuldigde transitievergoeding berekend op het moment dat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever eindigde (na 104 weken ziekte), te vergoeden.

Wat verder nog opviel aan deze uitspraak, is dat het gerechtshof niet uitsluit dat werkgever mogelijk toch aanspraak heeft op compensatie van de transitievergoeding door het UWV. Het gerechtshof voegt daar wel aan toe dat dit ter beoordeling van het UWV is.

Wil je meer weten over dit onderwerp? Of wil je graag advies over een andere kwestie Neem dan contact op met:

de helpdesk via info@rechtdirect.nl of via 0493-32 66 88.

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.

Delen via:

Nieuwsbrief

Ontvang de nieuwste updates direct in je mailbox.

Hoe wij jouw leven gemakkelijker maken? Nou zo dus:

Documenten

Onbeperkt toegang tot documenten

Headset

Rechtshulp take-away service

Uurtarief

Voordelig uurtarief

Gas op die lolly!

Een account aanmaken kost slechts 2 minuten!

Maar wat vinden klanten eigenlijk van ons?

9

Inmiddels zijn we alweer enkele jaren klant bij Recht Direct. Snelle communicatie, betrokkenheid en bovenal deskundig advies!

- Partyhome Verhuur & Entertainment

Kennis van zaken, snelle reactie.

We werken goed samen met Recht Direct. Het is een laagdrempelige manier om snel juridisch advies in te winnen. We krijgen snel reactie zodat we vervolgens snel kunnen handelen.

- Leon

Snelle reactie bij vraagstelling

Krijg snel een antwoord op gestelde vraag.

- Eric

Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×